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La diferencia entre las cooperativas y los fondos de empleados en Colombia
by Admin User - Tuesday, 14 August 2018, 7:22 AM
 

Economía y finanzas

La diferencia entre las cooperativas y los fondos de empleados en Colombia



Las Organizaciones Solidarias del Gobierno de Colombia, definen las cooperativas financieras como una entidad asociativa sin ánimo de lucro, en la que los trabajadores o los usuarios pertenecientes aportan sumas de dinero dependiendo el caso o la cláusula legal que hayan firmado. Dichas cooperativas fueron creadas con el objetivo de producir o distribuir de manera conjunta y eficiente los bienes o servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y a la comunidad en general.

 

Por otra parte, los fondos de empleados son empresas asociativas de derecho privado y sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes, subordinados o asalariados de instituciones o empresas públicas o privadas, con la característica de designar sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social y al crecimiento de sus reservas y fondos.

 

Estas dos entidades tienen algo en común y es la prestación de servicios al público en general, ofreciendo préstamos o soluciones financieras a bajas tasas de interés dependiendo el periodo de tiempo o el acuerdo establecido al ingreso. Por ejemplo, una cooperativa o un fondo de pensiones pueden prestar dinero con una tasa del 1,5% o 2,5%; es decir, un porcentaje muy bajo en comparación con los bancos.

 

Hay quienes sienten que las cooperativas y los fondos de empleados tienen similitudes debido a que las dos son organismos que atienden las necesidades de las personas y pueden generar algún tipo de rentabilidad por su participación en ellas.

 

Sin embargo estas dos organizaciones tienen procesos diferentes y desarrollan de manera diferente la afiliación de las personas o el préstamo de dinero. En las cooperativas pueden participar toda persona natural que trabaje o tenga ingresos mensuales, mientras que en el fondo de empleados solo pueden hacer parte las personas que trabajan para la empresa.

 

Por otro lado, las cooperativas necesitan de 20 o más asociados para su creación mientras que el fondo de empleados puede dar inicio con 10 personas. Otra de las diferencias es que la cooperativa debe estar inscrita en el Fondo de Garantías de Entidades Cooperativas (Fogacoop) y requiere de una autorización previa de la Superintendencia de Economía Solidaria, los fondos de empleados no requieren de esta supervisión.

 

Las personas que hacen parte del fondo de empleados, tienen la certeza de que están ahorrando debido a que el dinero aportado, se descuenta automáticamente del salario recibido quincenal o mensualmente. En comparación con las cooperativas, el aporte realizado por el usuario, deberá ser consignado o debitado por transacciones a la cuenta correspondiente de la cooperativa.

 

Debido a que las cooperativas se rigen bajo normatividades públicas, estas tendrán que aportar el 20% a reservas legales, 20% a fondos de educación, 10% a fondos solidarios, y el 50% restante a la asamblea general, es decir, a los asociados de la cooperativa. En los fondos de pensiones también se tendrá que destinar ciertos porcentajes, los cuales se han de la siguiente manera: 20% para reserva legal y el 80% para fondos de salud, educación, previsión y solidaridad.

 

Si las personas están buscando entidades financieras que puedan prestarles mayores montos de dinero, las cooperativas pueden ayudar mucho más debido a que poseen una capacidad de colocación más alta, esto gracias a su tamaño y al número de asociados. En los fondos de empleados si existe la posibilidad de pedir sumas de dinero pero están son más bajas y a corto plazo.

Fuente: http://contamos.com.co/noticias/la-diferencia-entre-las-cooperativas-y-los-fondos-de-empleados-en-colombia/